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违法解除劳动合同用人单位需赔偿用人单位解

2018-10-11 19:16:25
河南金水电缆螺旋焊管研磨刷湖南法院网讯 “法官,我们公司对判决没有异议,今天就把经济补偿金交来。”上诉期刚过,某公司立即将判决给付给杨某的赔偿金交至法院,至此,一起劳动争议纠纷的快速履行,既实现了案结事了,也使纠纷得以圆满解决。

原告杨某自2011年入职被告甲公司,并与公司签订了劳动合同。2017年4月,被告甲公司以杨某严重违反劳动纪律为由回收染料,解除双方的劳动关系。杨某为此不服,遂申请仲裁。仲裁裁决对其要求给付经济补偿金的主张未予支持,原告因此诉讼至法院编织袋

法院审理认为,依据《劳动法》的有关规定,用人单位应当将涉及劳动者切身利益的重大事项告知劳动者本人,而甲公司对于认定杨某严重违反劳动纪律的事由以及解除劳动合同的通知,未依法告知杨某预应力钢绞线,其解除劳动合同违法,判决甲公司向杨某支付赔偿金。

劳动争议纠纷案件的裁判,具有维护社会稳定,保障民生的重大意义,通过裁判,让用工单位认识到解除劳动合同,不仅需事由合法,还需程序合法,以此促进用人单位依法规范用工。

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